云南玉溪三中— —玉溪三中采用公開競聘方式選拔行政管理人員

為進一步拓寬學校選拔管理崗位和干部職位的渠道，形成公開、平等、競爭、擇優的用人導向和有利于大批優秀人才脫穎而出的選人用人機制，增強學校干部隊伍的生機和活力，2014年9月20日，玉溪三中采用公開競聘方式選拔行政管理人員。

本次競聘從報名、資格審查到現場考評都秉承公開、公平、公正的選拔原則，堅持競爭、擇優和德才兼備的用人機制。在廣泛宣傳和動員下，通過個人自薦的報名方式，共有17位教職工競聘。

競聘大會由紅塔區教育局組織，分個人競聘演講和民主推薦兩個環節。在規定時間內，競聘人員通過個人演講，闡述對新崗位的認知、自身競聘優劣勢以及任職后的工作思路等內容，演講結束后，全校教職工進行民主推薦。

競聘不僅有利于挖掘潛在人才，豐富學校的內部培養體系，為學校的發展提供充足的人才保障，同時也為教職工自我提升提供了良好的平臺，鼓勵教職工樹立競爭和創新意識，增強使命感和責任感。