8月24日下午2：00，溫州市第五十一中學五樓會議室召開了以“工資收入分配改革”為主題的教工代表大會。這是我校作為溫州民辦教育改革推進工作試點校，利用民辦教育靈活的辦學機制，在全市范圍內率先進行的工資收入分配改革。通過此次改革，我校教職工平均工資水平有望較同類公辦學校上浮20%～30%。

大會由校工會主席吳國棟主持，朱建森校長及各教研大組組長作為主席團成員在主席臺就座，會議議程包括：核實代表人數、致開幕詞、方案解讀、分組討論、代表發言、意見匯總解答、表決通過等。

提交大會的方案稿是我校從4月份以來在全校教職工中進行調研、討論后形成的，結合了該校原結構工資和獎勵性績效工資的實施經驗，充分體現多勞多得、優績優酬原則和往一線教師傾斜原則。在大會討論和解答環節，各位代表充分行使權利，對方案的諸多細節提出自己的看法和建議，大會秘書做了詳細的記錄，相關處室給予了耐心的解答，在熱烈的氣氛中就各熱點問題達成了共識。

最后，方案以88.5%的支持率獲得大會通過，這意味著我校自9月份開始即可執行新的工資方案。此次工資方案同樣適用于全職在五十一中任教的溫州中學教師，學校也希望通過該工資方案的激勵作用，吸引更多優秀教師來五十一中任教。此次工資改革，有利于激發廣大教職員工的積極性，對五十一中教育、教學質量的進一步提升，推動學校向更高層次發展，將產生深遠的影響。