一旦踏入校長這個職業，人生真的變了，因為你會突然發現，等待你的不再是夢想中有錢人的生活，而是各種問題、各種艱辛、各種壓力......對員工、對股東、對家長、對學生的重重負擔、風險，只有你一個人在真正承擔，還要沒日沒夜思考未來、規劃前景....

那么作為學校的領頭羊，怎樣才算一名靠譜的校長呢？我這里有5條標準，供你參考。

一、有足夠高度與大局觀

這是一個校長最應該具備的能力，很多人也歸納為戰略能力。我覺得這種東西有很強的天賦性。真的，你別不信邪，我也沒法解釋。

那如何判斷一位校長足夠有高度與大局觀呢？

感性講，就是幾乎每次聊天、談話、溝通，你都能被他的思路視角所觸動、啟發、震撼，或者瞬間逼格被拉高了很多，然后你會不停地發出“嚯！”、“啊！”、“嗯！”、“擦！”、“哇！”、“哎呀媽呀！”等語氣感嘆詞，甚至回到家里還直拍大腿。

二、持續教會你更有效的工作方法

這是一位校長最容易忽略的能力。為什么呢？因為很多老大都沉湎于前文所提到戰略，忘了最應該從帶第一個兵開始，把個人能力逐步轉化成團隊能力。

而這個逐步轉化的過程就是“持續教會”的過程。

所以，你在判斷一位校長是否靠譜的時候，最應該思考，他是否教給了你很多更有效的工作方法，幫你更有效的解決了很多你之前無法解決的問題。

其實，我們選擇跟著一個人干，最基本的訴求就是能學到東西、有進步。

你牛逼，我服你。

千萬別聽一些所謂的商業報道、傳記給忽悠了。最優秀的團長是一定會教士兵打槍的，任何一個老大，都應該以幫助團隊實實在在的提升為己任，這是一個老大最核心的使命與價值。只有團隊好了，才可能有后續的一切。

所以，靠譜的老大，不僅自身能力牛逼，還知道如何教會于你。

如果你現在的老大，每天只會忙著指點江山，或者對你的工作評頭論足，只知道“不好、不行、不對”，而從來不解釋、不告訴你真正的標準與實現路徑，甚至都沒有耐心為你“打個樣兒”，那就趕緊炒了他吧。

三、比你能吃虧，不怕吃虧

你知道那些牛逼的人，為什么人那么招人喜歡、受人信任嗎？

原因就倆字兒：能吃虧，不怕吃虧。我們和這樣的人在一起的結果就是，基本不會吃虧，更不用擔心他會坑你。

所以，這也是我們判斷一個老大是否靠譜的關鍵標準。其實很多老大都是靠日復一日、夜以繼日的吃虧走到今天的。當然，吃虧是福。

這一條的判斷標準也很簡單，分好處的時候，他會讓你先伸手；攤上事兒的時候，他會比你先擔責。最操蛋的老大什么樣？完全相反。

四、總能為你兜底，給你信心

靠譜的老大是讓人愉悅的，總能激發你心底的能量，讓你不停想起紅牛那句經典的廣告語。

如今年代，產品的迭代速率與業務的發展速度非常之快，這就導致了我們在日常工作中，經常遇到一些棘手的問題，與無法掌控的局面。這時候，靠譜的老大基本都能站出來為你兜底，給你信心，告訴你：沒事兒，肯定能解決！然后與你一起分析問題，尋找方法。即便最后無法真正解決問題，他也不會把責任推給你。

另外，靠譜的老大還會發現并贊賞你身上的某個細節能力。畢竟每個人都有長處，靠譜的老大會“拿著放大鏡找你的優點”，然后不停樹立你的信心。

五、主動考慮你的財富收益

好人談錢，就這么簡單。

不管是漲工資、提崗位，靠譜的老大都會主動真心為你考慮。在強調工作價值的同時，會明確為你規劃財富收益，并且幫你在規劃的時間內達成。這一點最痛，不過多口水了。
那么現在，看看你自個，符合這5條標準嗎？