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為何非優等生領導優等生

時間:2014/1/14

非優等生的過人之處,心理學家很早就發現。優等生面臨問題時考慮過多,當他們對所有方案進行權衡且遲疑不決時,“笨”學生早就著手去解決了。

  非優等生從來不會去做自己覺得無趣的事情,哪怕老師不厭其煩地強調此事的重要性。或許他們是對的,如果一樣東西你并不真正感興趣,就沒有必要去死記硬背或是千方百計弄懂它。

  許多非優等生之所以成功,是因為他們的情商很高,而非智商。相信直覺、善于傾聽、內心自由對成功非常重要,這些與知識積累并無直接關系。非優等生通常都對人友好、樂于交際。

  非優等生家長已經習慣了孩子成績不好的現實,所以,他們更看重的是孩子能否幫助操持家務,也能接受孩子的一些與學業無關的愛好。

  心理學家指出,事實證明,無論是在事業中還是在日常生活里,出類拔萃的恰好是那些在學校中成績平平甚至不佳者。他們更善于發展和經營自己的事業,成為天才的領導,擁有廣闊的視野。而優等生往往會受雇于他們。

  因為這些非優等生所專注的都是自己感興趣的東西,結交了很多朋友,其中不乏事業上的貴人。而優等生比較孤立,與領導崗位相比,他們覺得受雇于人并領得高薪更適合自己。因為他們從小就善于爭取別人的賞識,無論是父母還是老師。他們的生活中不能缺少贊美,只能在安逸的條件下工作,而創業者時刻置身火山頂的壓力是他們難以承受的。他們謹小慎微,害怕犯錯,恐懼被罰,習慣于靠工資生存。他們是執行決策的理想工具。

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